Prueba de que el arbitraje es malo para los empleados

Hace poco tiempo , publiqué sobre el arbitraje y si es bueno o malo que los empleados resuelvan sus reclamos contra sus empleadores o compañeros de trabajo. El arbitraje es la resolución de disputas legales que normalmente se manejan a través de demandas, contratando en su lugar a un juez privado para que dictamine sobre la disputa. Mi opinión siempre ha sido que el arbitraje es malo porque pone las cartas en contra del empleado. Ahora puedo señalar una prueba real de que el arbitraje es malo para los empleados. El muy estimado Workplace Prof Blog informa sobre un estudio realizado por Alexander Colvin en el Departamento de Estudios Laborales y Relaciones Industriales del Estado de Pensilvania (eso es un bocado). El informe de Colvin, titulado «Investigación empírica sobre el arbitraje laboral: ¿claridad en medio del ruido y la furia?» (¡Ese es otro bocado!), encuentra que los empleados ganan con más frecuencia y obtienen indemnizaciones más grandes cuando demandan a sus empleadores en los tribunales en lugar de arbitrar. Esperemos que Colvin continúe su investigación para que podamos zanjar de una vez por todas este debate de larga data en el campo del derecho laboral. Aún mejor, tal vez estudios como estos puedan revertir el movimiento nacional hacia el arbitraje (que en mi opinión es anti-empleado). Y para ustedes, empleados, cuando su jefe les pida firmar un acuerdo de arbitraje, piénsenlo dos veces.