¿Puede mi empleador monitorizar mi navegación web o mis correos electrónicos en el trabajo? (2026)
Absolutamente, sí. Y lo peor es que probablemente lo estén.
La vigilancia de los empleados nunca ha sido tan fácil gracias a los avances tecnológicos y la aparición de los ordenadores e Internet. Los empleadores se están aprovechando como nunca antes.
Según una encuesta realizada por el La American Management Association y el ePolicy Institute, dos tercios de los 304 empleadores encuestados dijeron que monitorizan las conexiones a Internet de sus empleados. Más del 40% dijo que monitoriza cada uno de los siguientes aspectos: los correos electrónicos de sus empleados, el tiempo dedicado y los números de teléfono llamados por empleados usando teléfonos de la empresa, el tiempo que pasan en sus ordenadores y/o pulsaciones de teclas de sus empleados. Algunos empleadores (7%) incluso utilizan videovigilancia para asegurarse de que sus empleados están haciendo su trabajo, mientras que el 9% dice que monitoriza los mensajes de buzón de voz de sus empleados. El 17% dijo que asignan a una persona la lectura y revisión manual de los correos electrónicos de los empleados.
En resumen: es muy probable que tu empleador te esté vigilando y vigilando cada cosa que haces en tu puesto de trabajo.
Los empleadores también están despidiendo empleados por mala conducta descubierta mediante vigilancia electrónica. Casi un tercio de los empleadores dijo haber despedido a trabajadores por uso indebido de correos electrónicos, incluyendo lenguaje ofensivo, uso personal excesivo, violación de la confidencialidad, etc. Casi un tercio también dijo que había despedido a trabajadores por mal uso de Internet, incluyendo ver pornografía, uso excesivo de personas personales, etc.
Parece que el papel creciente que juegan los correos electrónicos en demandas e investigaciones regulatorias es al menos en parte responsable del aumento de la vigilancia de empleados. Sin embargo, los empleadores también parecen ver la vigilancia como una herramienta para mantener alta la productividad de los empleados. ¿Qué dijo el filósofo italiano Maquiavelo: «Es mejor ser temido que amado»? O quizá una cita de 1984 de George Orwell sea más apropiada aquí. ¿Brasil, alguien?
Por suerte, la mayoría de los empleadores (70% a 90%) notifican a sus empleados con antelación que sus actividades están siendo monitorizadas. Por ejemplo, el 71% dice a los empleados que está controlando sus correos electrónicos. Por supuesto, eso significa que muchos empleadores no advierten a sus empleados de todas, o incluso de ninguna, de sus actividades de vigilancia.
¿Podría tu empleador ser uno de ellos? Mejor prevenir que curar. Si tienes recados personales que hacer en el ordenador o el móvil en el trabajo, mantenlo al mínimo. De lo contrario, podrías encontrarte buscando un nuevo trabajo. Y NUNCA te comuniques con tu abogado (si tienes uno) desde el ordenador o el móvil del trabajo. De lo contrario, tus comunicaciones pueden no estar protegidas por el privilegio abogado-cliente.
