Sexual Harassment in California (2024)

sexual harassment in californiaEs difícil creer que el acoso sexual todavía ocurra en el lugar de trabajo moderno, pero así es. Afortunadamente, las leyes federales y estatales de California ofrecen poderosas protecciones contra la violencia sexual en el lugar de trabajo.
acoso.

Según la ley, existen dos tipos principales de acoso sexual:

“Duerme conmigo si quieres conservar tu trabajo”

Quid pro quo Acoso sexual es el tipo de acoso con el que la gente está más familiarizada. "Quid pro quo" en latín significa "esto por aquello". Esta forma de acoso sexual implica que un supervisor condicione los beneficios de los empleados, tales como ascensos, beneficios o la continuación del empleo mismo, a la aceptación por parte del empleado de la conducta de acoso del supervisor, por ejemplo, insinuaciones sexuales.

Probablemente no existe una forma más flagrante de explotación por parte del empleador de su posición superior sobre un subordinado y, en consecuencia, la ley es dura con este tipo de acoso. Según la ley de California, el empleador es estrictamente responsable del acoso sexual del supervisor y no tiene defensas legales especiales disponibles. Un demandante exitoso puede recuperar salarios perdidos y compensación por otras pérdidas económicas, daños por angustia emocional, intereses y honorarios de abogados, y en los casos en que los funcionarios, directores o agentes administrativos del empleador conocían el acoso, daños punitivos destinados a castigar o disuadir al empleador.

Ambiente de trabajo hostil acoso sexual

El acoso sexual en un ambiente de trabajo hostil (HWE, por sus siglas en inglés) consiste en una conducta de acoso que es tan grave o generalizada que crea un ambiente de trabajo hostil para los empleados. Los supervisores, compañeros de trabajo e incluso subordinados pueden participar en conductas que den lugar a HWE. La conducta de acoso incluye insultos, burlas, intimidación, ridiculización, manoseos, agarres, etc.

Tenga en cuenta que el requisito no es severo Y generalizado, sino severo O generalizado, lo que significa que un solo caso de conducta de acoso podría crear un ambiente de trabajo hostil si es lo suficientemente severo. Alternativamente, una campaña de múltiples actos de acoso sutil podría crear colectivamente un ambiente de trabajo hostil si es lo suficientemente generalizada.

El empleado no tiene que ser el objetivo directo de la conducta de acoso para poder presentar un reclamo. Por ejemplo, una mujer que presencia cómo manosean y hacen proposiciones a sus compañeras de trabajo puede presentar una demanda por acoso sexual en un ambiente de trabajo hostil.

Recientemente, la Corte Suprema de California sostuvo que las acciones del empleador, como el despido, la degradación, etc., también podrían constituir una conducta de acoso en un entorno laboral hostil. Ver Roby contra McKesson HBOC (2009) 146 Cal.App.4to 63.

Acoso por parte de supervisores y compañeros de trabajo

Si el acoso es por parte de un supervisor, según la ley de California, el empleador será responsable bajo estricta responsabilidad. Sin embargo, si el acoso es cometido por un compañero de trabajo, el empleador solo será responsable si un supervisor sabía o debería haber sabido del acoso y no tomó medidas correctivas inmediatas y apropiadas.

La ley federal difiere aquí de la ley de California en una dirección no deseada. Según el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, cuando un supervisor se involucra en acoso en un ambiente de trabajo hostil que no involucra acciones tangibles del empleador (por ejemplo, despido, degradación), el empleador puede eludir la responsabilidad por HWE si puede demostrar 1) empleador ejerció un cuidado razonable para prevenir y corregir rápidamente cualquier comportamiento de acoso sexual y 2) el empleado injustificadamente no aprovechó las oportunidades preventivas o correctivas proporcionadas por el empleador, o para evitar daños de otra manera. Ver Burlington Industries, Inc. contra Ellerth (1998) 524 Estados Unidos 742, 764–765; Faragher contra la ciudad de Boca Ratón (1998) 524 US 775, 806. Esto es lamentable porque muchas víctimas de acoso sexual no lo denuncian inmediatamente a sus empleadores por temor a represalias. Según la ley federal, es posible que estos empleados no tengan suerte. Esta es una de las razones por las que presentar una demanda por acoso sexual según la ley de California en lugar de la federal suele ser la mejor opción.

Conclusión

La ley de acoso sexual ofrece fuertes protecciones en California y las víctimas no deben tener miedo de defenderse. Como siempre, lo mejor es hablar con un abogado lo antes posible. Esto es particularmente cierto dado que se aplican plazos de presentación estrictos (180 días para presentar un cargo ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo y 1 año para presentar un cargo ante el Departamento de Vivienda y Empleo Justo de California). Muchos abogados ofrecen consultas gratuitas y confidenciales, así que no espere.

Comentarios sobre 36

  1. Deanna Cardona en mayo 13, 2020 en 2:59 pm

    A quien le pueda interesar Yo Deanna Cardona llamé al personal principal de Lake Marie para discutir un par de cuestiones relacionadas con el trabajo y pedir algunos consejos. Le informé sobre un compañero de trabajo llamado Fernando Martínez. Mi puesto en Lake Marie es DSP 2 y trabajo en NOC, que se considera un turno de 10 p. m. a 6 a. m. He sido empleado durante casi 3 años en la empresa. He trabajado con Fernando en turnos de 6 am a 9 am y de 2 pm a 10 pm y nunca tuve un problema con él cuando cambió su turno a noc el año pasado, después de aproximadamente dos meses de hacer noc, me estaba haciendo sentir incómodo al hablar de su vida sexual conmigo sobre lo que haría con diferentes chicas y sería discreto, por ejemplo, cómo lo haría en su culo…..y cómo las usaría. Le dije que no quería saber que no es ninguna. de mi negocio lo que él hace en su vida personal pero él se reía y todavía me decía que yo me iba a los baños y comenzaba a limpiar y él me seguía. Le dije varias veces que no me importaba y que no me dijera. Esto todavía continúa a partir de este mes. Me di cuenta después de un rato de que él todavía intentaba contarme sobre su vida personal y se agitaba fue entonces cuando comenzaron los empujones de los brazos le decía que parara, no me gusta eso con un tono serio se detenía por un momento. un poco y luego empezaba a hacerlo de nuevo, esto continuaría durante toda la noche. Me sentaba en la segunda sala y él simplemente me agitaba parándose a mi lado, tocándome el brazo y diciéndome que me sentara en la otra sala. Le decía. No porque quisiera ver un programa diferente, pero él me empujaba hasta que me movía. Le pregunté a un compañero de trabajo si le hace esto cuando ella se junta con él. Ella dijo que él le hace lo mismo pero que solo le toca el brazo, así que pensé: "Está bien, entonces esa es solo su personalidad", bueno, varias semanas después, él Comenzó a decirme que probablemente mi esposo me está engañando porque tiene mucho tiempo libre cuando estoy en el trabajo. Le dije que no, él no es así. He estado casado durante 20 años y no debería preocuparse por mi relación. . ¿Y esto continuó hasta donde comencé? Mi esposo y yo llamamos por la noche, fue entonces cuando mi esposo notó que algo andaba mal, pero todavía no le dije nada. Después de que comencé a distanciarme de él, se detuvo y luego lentamente comenzamos a hablar nuevamente sobre el trabajo, luego comenzó de nuevo, venía por detrás y me tocaba la cara con la mano abierta, lo que me asustó muchísimo. Le dije qué carajo son. Lo que estás haciendo tienes que parar. Él se rió y se detuvo, así que pensé que había terminado. así que ahora me empujaba y me abofeteaba. No podía soportarlo más y comencé a gritar. Mi jefe mencionó que se acercaba un nuevo puesto para una reunión individual. Le pregunté al respecto y le hice saber que estaba interesado, así que pensé que esta era mi manera de escapar, pero el puesto tardó más en abrirse de lo que pensaba. . Entonces ahora comenzó a estrangularme y abofetearme, lo que honestamente comencé a sentirme incómodo y asustado…. pero todavía no dije nada debido a lo que me dijeron en el pasado, que me quejo mucho y no voy a mentir, lo hice... así que ahora este compañero de trabajo me está abofeteando, estrangulándome y jalándome el cabello, como normalmente hago. tenerlo en un moño Fernando comenzó a acercarse sigilosamente detrás de mí y agarrar mi moño y tirarme de lleno toda mi cabeza se iba hacia atrás y él no me soltaba. Tenía que levantarme y seguirlo hasta que me soltara. Hablaba en voz alta y le decía que lo soltara esperando que MV saliera. Cuando levantaba la voz más fuerte, él me soltaba, llegó el punto en que cuando él pasaba, yo me asustaba y levantaba las manos para bloquearlo y él se reía... entonces una noche estaba tratando de tirarme del cabello, así que Yo estaría más consciente de mi entorno, entonces él se acercaría sigilosamente y me pondría una almohada en la cara para que no pudiera levantar la voz y nadie pudiera escucharme gritar. Entonces realmente me asusté cuando literalmente me persiguió alrededor de la mesa. Traté de conseguirlo. Me senté en el baño durante aproximadamente 2 horas con la cerradura de la puerta, cuando la abría y trataba de salir, él estaba sentado en la silla contra la pared en la segunda sala. Esto continuó toda la noche. Honestamente, estaba asustado porque Cuando me perseguía alrededor de la mesa, sacó una silla para que no pudiera pasar. Salté sobre esa silla rápidamente y continuamente diciéndole que tenía que detenerse, llegué al punto en que abrí mi botella de agua que estaba encendida. la mesa y se la tiré con agua volando por todas partes y este domingo pasado es por eso que llamé mucho. Empezaba a tener ansiedad al ir a trabajar porque no paraba el viernes por la noche cuando regresaba a donde fuera. Saltó sobre mi espalda. Ya había terminado con la lista de nocs y estaba viendo una película en mi teléfono acostado en el sofá de la segunda sala. Saltó sobre mí y comenzó a frotarme la espalda con fuerza. Le dije que se largara de mí. ¿Qué carajo estás haciendo? Continuó. Intenté moverme para deshacerme de él, pero él continuó y decía: tienes nudos en la espalda. Le dije que los dejaras ahí. Bájate. Estaba haciendo un ruido extraño que me asustó. Finalmente hablé con mi. Mi esposo estaba muy molesto y quería saber quién era él y quería patearle el trasero. Solo estoy siendo honesto, perdón por el lenguaje. He venido a trabajar usando la misma ropa durante como tres días seguidos, así que tal vez él se acercaría a mí, pero eso no funcionó. Llegó al punto que comenzó a chismorrear mucho sobre cosas que no eran ciertas…. ver texto adjunto Ya no sé qué hacer……..

  2. Anonymous en abril 20, 2020 en 9:21 am

    Hoy en día las mujeres utilizan un lanzallamas o un martillo para matar un mosquito. Si bien hay muchas quejas legítimas sobre acoso sexual, también hay muchas afirmaciones falsas sobre cómo hacerse rico rápidamente. Estas afirmaciones falsas retratan a las mujeres como un género débil/frágil que se ve gravemente afectado por una broma o un complemento inapropiado. Afirmar que porque un hombre le tocó el brazo o hizo comentarios estúpidos ella ahora sufre angustia mental o dolor y sufrimiento es inapropiado. Muchas mujeres tocan a los hombres en el hombro o el brazo y el hombre se sienta allí y no hace ningún movimiento por temor a que lo acusen de acoso sexual. Dáme un respiro.
    Permítanme asegurarles que soy mujer y he estado expuesta a hombres que hacen cosas inapropiadas muchas veces, pero también soy fuerte y puedo enfrentar este tipo de comportamientos inapropiados. Si la persona culpable tiene poder sobre su carrera, entonces esto podría ser un problema. Para mí cambié de trabajo y fue lo mejor para mi carrera. Si la persona no tiene poder sobre su carrera y repite un comportamiento estúpido, entonces puede y debe confrontarla y, si continúa, informarla a los gerentes y compañeros de trabajo de nivel superior. Por favor, unámonos como mujeres fuertes e independientes que somos.

  3. JAMES SOLBAKKEN en febrero 4, 2020 en 1:58 pm

    ¿Qué era tan diferente en los viejos tiempos que podíamos conocer gente y divertirnos sin ser groseros y/o espeluznantes y/o extorsionadores al respecto?
    Tal como están las cosas ahora, me inclinaría a acusar preventivamente a las mujeres de crear un ambiente hostil sólo para protegerme. Lo cual es una lástima porque, de lo contrario, lo habríamos pasado genial.

  4. Anonymous California 10.2018 en octubre 11, 2018 en 9:01 am

    Jimmy NOHO – ver a un terapeuta. Lo que le sucedió le ha dado una visión sesgada del acoso sexual y sus efectos en las personas. No todo el mundo puede informar en el momento en que sucede por muchas razones. Decir que es culpa de la víctima no está bien. ¿Fue tu culpa cuando te pasó?
    Eras un niño, no todos los niños están en condiciones de denunciar o tienen padres que los apoyen y los ayuden durante el proceso; Lo hiciste y parece que todavía te afecta esto.
    Le recomiendo encarecidamente que invierta en alguna terapia.
    Mis mejores deseos para usted y su familia.

  5. Aki Mofro en septiembre 17, 2018 en 9:06 pm

    Soy gerente (hombre) y recientemente me enamoré de uno de mis subordinados que trabaja directamente para mí. (Demasiado tiempo juntos en la oficina). Aunque NUNCA le falté el respeto, lo toqué o incluso pedí algo inapropiado. UNA VEZ le dije que me estaba enamorando de ella (pero aún así no le pedí nada). Ella dijo gracias y eso fue todo. Luego me disculpé en caso de que la hiciera sentir incómoda y seguí adelante mientras ella seguía trabajando para mí.

    Aproximadamente una semana después, me llamaron a Recursos Humanos y me dijeron que la había hecho sentir incómoda y que la iban a sacar de mi supervisión. Pensé que era injusto ya que no creía que fuera inapropiado en absoluto, simplemente estaba expresando lo que sentía pero al parecer fue tomado como SH y ella sería transferida. Me sentí horrible porque ella era una gran empleada y ahora he perdido tanto a una empleada como a una amiga.

    No estoy buscando simpatía aquí pero, ¿lo que hice fue realmente SH? La única vez que hablé con ella tuve mucho cuidado de expresar simplemente un sentimiento sin siquiera una pizca de falta de respeto y sin pedir nunca nada. Me siento muy avergonzado, porque creo que malinterpretaron mis intenciones. Ahora, aquí me siento como un maldito depredador de oficina.

    • Eugene Lee en septiembre 18, 2018 en 5:45 pm

      Aki, puedo decir que no tienes malas intenciones y suenas como una persona muy decente. Pero hay que tener en cuenta que las leyes de SH no tratan de decencia o justicia, sino de proteger al subordinado, que es la persona más débil en la relación de poder con un supervisor. Cuando un superior hace una declaración inocente como la que usted hizo, eso podría interpretarse como una amenaza o presión para el subordinado, quien lo considera su jefe y modelo a seguir. Si bien los romances en la oficina definitivamente ocurren todo el tiempo, están llenos de peligros y consecuencias graves y pueden volverse muy complicados, como lo descubrió por las malas. Mi consejo es: trate de evitar los romances en la oficina si es posible, y si decide involucrarse en uno, sería más prudente esperar a que el subordinado dé el primer paso y sea el iniciador (y aun así, aún así tomará la iniciativa). el riesgo de que si las cosas van mal en la relación, el subordinado podría mentir y decir que usted inició y participó en SH!).

  6. Debbie en agosto 25, 2018 en 2:56 pm

    Mi esposo es director y sus gerentes fueron despedidos porque un gerente estuvo pidiendo sexo a cambio durante horas. La otra fue despedida porque sabía pero no hizo nada ya que el gerente la amenazó. Mi marido no sabía nada del acoso sexual hasta que despidieron a sus jefes. Ahora lo han despedido y le dijeron que la razón era que debería haberlo sabido.

    • Eugene Lee en agosto 27, 2018 en 1:19 pm

      Todo eso suena duro, pero ¿tenías alguna pregunta?

  7. John Guidice en enero 23, 2018 en 6:14 am

    Si presenté una queja y la EEOC la aceptó,
    para investigar puedo todavía
    presentar ante el estado de California si la denuncia se presentó el 27 de agosto de 2012 y la denuncia aún no ha sido adjudicada.

  8. […] puestos de trabajo y perspectivas de futuro de los legisladores. Esto se debe a que la ley de Acoso Sexual del Estado de California establece que si el acoso es por parte de un supervisor, el empleador será responsable bajo estricta responsabilidad. Si […]

  9. […] en mente, la ley de Acoso Sexual del Estado de California establece que si el acoso es por parte de un supervisor, el empleador será responsable bajo estricta responsabilidad. Si […]

  10. Jimmy NOHO en noviembre 10, 2017 en 1:39 pm

    ¡¡¡¡¡¡DÁME UN RESPIRO!!!!!! No me importa si todos me odian después de esto, pero maldita sea, digan la maldita verdad. Todas ustedes, mujeres, hacen TODO lo posible para lucir sexys para los hombres. Coqueteas, te burlas físicamente, trabajas como stripper para ganarte la vida y la lista continúa. SIEMPRE muestras mucho escote, pero luego te jodes cuando un chico te toca o te da una bofetada en el culo porque lo pusiste cachondo al tocarlo y mostrar tanta piel como puedas para llamar su atención. o su dinero. Pero cuando te toca... OH no, es hora de ir a la corte porque no va como lo planeaste o querías. ENTONCES, lo peor es que, si fue tan malo, ¿por qué no lo denunciaste a la policía hace 20 o 30 años?

    La única respuesta que escucho es "Tenía miedo de que eso arruinara mi carrera". Dame un respiro. Si esta es la única forma en que creen que pueden conseguir ese trabajo, entonces todos ustedes son tontos y merecen lo que obtienen. No tenías que ir a su habitación de hotel, a su auto o a cualquier otro lugar y dejar que te tocara... ¡es TU maldita culpa a menos que él te haya dominado y no lo haya reportado! Así que ahora han pasado 30 años y lloras en la televisión y hablas de cómo te devastó la vida y quieres que el tipo que “te tocó” vaya a la cárcel y te dé dinero………….. Por cierto: soy un hombre y fui violada cuando era niña, mis padres llamaron a la policía, él fue a la cárcel, me recuperé y la vida continúa. Sí, lo recuerdo claramente pero no controla mi vida y no estoy persiguiéndolo por dinero, estoy feliz y contenta.

    • Anonymous en junio 2, 2018 en 7:07 pm

      Jimmy Noho: Estás equivocado en que lo que has descrito puede ser el caso a veces, pero yo personalmente estaba desesperado por encajar en este nuevo trabajo, ya que anteriormente tenía un año de ausencia en el empleo para ayudar a cuidar a un familiar enfermo y también lo había experimentado. ¡Un despido antes de la brecha, pero no porque no haya trabajado duro! ¡Así que eso no se ve bien! De todos modos, ¡me esforcé mucho en encajar y trabajar duro en esta nueva empresa! Nunca “mostré escote ni piel” ni coqueteé, aunque solo era positiva y “normalmente” amigable, no una perra, y este hombre CASADO y asqueroso, un supervisor, además, trató de ejercer mucha presión. ¡Debo salir a cenar con él y tomar unas copas con él! ¡Era un verdadero imbécil! Tenía influencia sobre los demás... Me hizo sentir muy incómodo... poco tiempo después escuché que él y algunos de los otros supervisores arrogantes me habían etiquetado como poco amigable y una fachada cuando nunca le hacía nada a nadie... Estaba seguro. y amigable, pero el problema era que ¡NO ERA UNA PUTA COQUETA QUE SALDRÍA CON HOMBRES CASADOS Y DESGRACIADOS! En pocas palabras: después de trabajar en la empresa como empleado contratado permanentemente durante más de 4 meses, me despidieron por no cumplir con los "estándares de la empresa".

  11. John en junio 5, 2017 en 11:44 pm

    Tenemos un gerente que siempre llama a los hombres sus hijos, o a los chicos cada vez que estamos en una reunión. ¿Eso es acoso sexual? Esto me preocupa porque hay hombres y mujeres que trabajan juntos y hay que respetarlos en todo momento.

  12. C W en febrero 10, 2017 en 5:12 pm

    Una amiga mía se encontró recientemente en una situación difícil y quiere saber si todavía tiene derechos. Ella es supervisora y mantiene una relación fuera del trabajo con un subordinado. Las cosas terminaron y él amenazó con contárselo a todo el mundo, irrumpió en su oficina en múltiples ocasiones para exigir un aumento, la amenazó con no decírselo a nadie y la obligó a besarlo. Él la maldijo y la arrinconó exigiendo que le “devolvieran sus cosas”. Hoy la siguió por las oficinas. Mientras ella intentaba escapar, él bloqueó la puerta y la agarró del brazo, por lo que ella gritó pidiendo ayuda a un empleado. El tipo la maldijo y se fue. Ella no siente que pueda despedirlo ni que tenga ningún derecho ya que ella, como supervisora, permitió que se estableciera una relación. ¿Qué puede y debe hacer ella?

  13. Michael Lake en febrero 7, 2017 en 6:30 pm

    Así que presenté un informe de acoso sexual sobre un individuo que acosaba sexualmente a una empleada. Mi informe incluía una solicitud en la parte inferior que le decía al empleador que no revelara el informe a la persona denunciada. Le dieron/mostraron dicho informe al individuo ahora que él me está acosando. ¿Cuál es la ley que regula el manejo de denuncias de acoso sexual? ¿Tengo un recurso legal?

  14. Mae en enero 24, 2017 en 4:44 am

    Un compañero de trabajo me acusó de consumir drogas, no una sino varias veces. Ella no tiene nada que respalde sus mentiras y acusaciones y mi jefe no hará nada al respecto. Solo hay 3 empleados donde trabajo. He insistido en que nos haga todas las pruebas de drogas porque las pasaré... pero él no lo hará. .ella se lo dice no sólo al jefe sino también a los clientes. ¿¿Qué puedo hacer??

  15. tracy en enero 17, 2017 en 10:23 am

    Si una empresa en California tiene 10 empleados o menos, ¿sigue siendo obligatoria la capacitación sobre acoso sexual?

  16. doris chalk en diciembre 5, 2016 en 12:55 am

    Mi familia necesitaba completar CA CH-100 hace unas semanas y me informaron de una empresa que tenía muchos formularios para completar. Si otros también buscan CA CH-100, aquí hay un https://goo.gl/n1FNyr

  17. suethecollectors en agosto 28, 2016 en 10:00 pm

    Realmente este acoso lo enfrentan muchas personas, pero gracias por estas leyes que siempre los protegen del acoso y para aquellos que están soportando esto, hablen con un abogado para deshacerse de este acoso.

  18. Loretta y en noviembre 8, 2015 en 1:39 pm

    Tengo una reunión el lunes sobre esto y también me hicieron ir a casa esa noche.

  19. Loretta y en noviembre 8, 2015 en 1:38 pm

    Otro empleado me metió mano y he perdido días de trabajo

  20. TTMELLX2 en diciembre 16, 2014 en 1:40 pm

    Tener una orden de restricción temporal contra otro empleado por acoso. Ambos trabajamos para la empresa y le comuniqué los correos electrónicos y los mensajes de texto al departamento de recursos humanos. Sin embargo, Recursos Humanos ha declarado que debido al acoso que ocurre después del horario laboral, se lavan las manos ante este comportamiento y ¡no está relacionado con el trabajo! Entonces, dado que ambos son empleados, ¿cómo es esto legal? ¿No tengo ningún derecho de empleado?

    • Barbara Elaine Leon en mayo 9, 2015 en 2:40 pm

      Seguro que sí, pasa por alto sus cabezas y ve a la empresa. Muchas veces encuentro que el mal comportamiento termina en las puertas de los supervisores, así que pasa por alto sus cabezas y sigue presionando. Tuve una situación en la que estaba saliendo con un compañero de trabajo, en la que ninguno de los dos salió mal resuelto. Pero lo despidieron por algo más trivial. Hasta el día de hoy, todavía siento que fue mi jefe el que sintió una racha de celos en las relaciones. Solía llamarme a su oficina y preguntarme en broma "¿cuál es el trato entre tú y fulano de tal?". En el cual, le conté sobre sus escapadas en tiempo de empresa al abrevadero local para tomar cerveza y sus sesiones de besos con su esposa ahora antes de trabajar. Y mi vida privada no es asunto de nadie. Entonces, luché contra el correo negro con correo negro. Pero realmente necesitas hacer un seguimiento de eso.

  21. Joey Constanza en diciembre 10, 2014 en 3:28 pm

    Uno de mis amigos trabaja para una empresa de renombre aquí en Chicago. Me han hablado de algunas ocasiones en las que vieron a algunos compañeros de trabajo acosando sexualmente a otro compañero de trabajo. Siempre he sabido no inmiscuirme en asuntos ajenos, pero en este caso ¿debería intervenir mi amigo? No quiero que se metan en problemas por nada. Quizás debería decirle a mi amigo que le informe a su compañero de trabajo sobre la posibilidad de contratar un abogado especializado en acoso sexual. http://www.employeelawyerchicago.com/sexual-harassment-attorney/

  22. Sam Payn en diciembre 27, 2013 en 1:00 am

    Un post muy informativo allí. Me gustaría añadir que los empleadores
    realizar negocios en California trabajando con 50 o más trabajadores son
    Se supone que debe llevar a cabo capacitación sobre acoso sexual para sus empleados. Este
    Cada dos años se debería impartir una formación de dos horas a todos los supervisores.
    empleados (tanto antiguos como nuevos)

    • Kelly Marine Ball en mayo 24, 2015 en 3:59 pm

      Hola Sam. ¿Qué pasa si un Gerente fue DESPEDIDO por acoso sexual UNA HORA DESPUÉS DE COMPLETAR EL CURSO DE ENTRENAMIENTO DE 2 HORAS? Tenemos una situación de despido injustificado en nuestras manos. Además, ¿cuáles son las consecuencias si otros Gerentes no han realizado el curso a tiempo como lo exige RR.HH.? Cualquier comentario sería apreciado. ¡Gracias!

  23. curious and depressed en septiembre 12, 2012 en 10:51 pm

    He aquí una pregunta. Un supervisor me dijo que cooperara o mis horas se reducirían. Cooperar significa continuar conversaciones e imágenes a través de mensajes de texto. Tengo todos los mensajes de texto que muestran mi angustia antes de que comenzara el acoso y luego el acoso continuo a partir de entonces, así como varios testigos dispuestos a hablar sobre haber escuchado y visto el acoso. ¿Qué debo hacer?

  24. Mark Melgie en abril 18, 2012 en 9:43 am

    @dan: ¿por qué querrías poner una foto de tu esposa en bikini en público? 

    No, sin embargo, si hay actos lascivos contra un empleado por parte de una persona con autoridad moral contra él y también depende de la captura de la imagen.

  25. uk immigration solicitors en febrero 5, 2012 en 3:07 pm

    Antes de empezar a hablar sobre cómo afrontar el acoso sexual, creo que es importante definir exactamente qué es el acoso sexual.

  26. Dan en enero 24, 2012 en 4:10 am

    ¿Sigue siendo acoso sexual tener una foto de su esposa en su escritorio con un traje de baño diminuto?

  27. Wayne Morrise en octubre 5, 2011 en 9:58 am

    Pensar en contar con un abogado que lo proteja contra este tipo de situación es lo mejor que puede hacer para protegerse de cualquier daño.

  28. Janet en marzo 29, 2011 en 7:12 am

    Si alguien me disculpa por acoso sexual, ¿no es necesario que me diga quién fue para que pueda protegerme o al menos intentar recordar un incidente, si lo hubo?

  29. Indiana DUI en julio 16, 2010 en 12:18 pm

    Muy interesante, tenemos leyes similares en Indiana, sin embargo, algunas cosas son definitivamente diferentes a las leyes de CA.

  30. Advogado Rio de Janeiro en junio 26, 2010 en 7:52 pm

    Nosotros también estamos llegando a eso, aquí es difícil probar el acoso sexual en los tribunales, ¡nadie quiere ser testigo!

    • Dublj en septiembre 16, 2012 en 7:11 am

      Documentar TODO. Me refiero a cualquier cosa dicha, cualquier insinuación de condiciones, cualquier contacto no deseado, cualquier discusión que haya tenido con la persona que comete el presunto acoso sexual, cualquiera con sus superiores. La mejor manera de ganar un caso de cualquier tipo es con un registro documental claro y preciso de lo que se hizo y de las medidas adoptadas para poner fin a las acciones no deseadas. Un testigo siempre es mejor, pero con demasiada frecuencia temen por sus propios trabajos y/o represalias. Por lo tanto, anote siempre todo lo antes posible y con la mayor precisión posible. Asegúrate de no hacerlo en horario de trabajo, pero hazlo de todos modos.

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