Sorpresa: ¡La Corte Suprema de Estados Unidos falla a favor de los empleados!

La Corte Suprema de Estados Unidos ha estado decididamente en contra de los empleados y a favor de los empleadores desde que los jueces Roberts y Alito, designados por Dubya, se unieron al tribunal. El infame y horrible fallo Ledbetter contra Goodyear de la Corte Suprema (y la votación en contra de la ley destinada a revocar a Ledbetter por parte del Congreso) parecían ser un toque de atención. de la nueva mayoría conservadora en la Corte, lo que provocó la desesperación de muchos abogados de derechos de los empleados.

Y ahora esto: ¡el Tribunal Supremo acaba de dictar dos sentencias A FAVOR DE LOS EMPLEADOS! Decir que esto es una sorpresa para los abogados de derechos de los empleados es quedarse corto. Me encantaría saber cuál es la historia interna detrás de este sorprendente giro en la táctica conservadora de la Corte.

Lea todo sobre esto en este artículo del New York Times: Los jueces favorecen a los trabajadores en casos de represalias parciales .

Comentarios sobre 1

  1. efrum64 en junio 20, 2011 en 10:30 am

    Entiendo que después de 5 horas de trabajo... mi empleador debe ofrecerme un descanso para comer de 30 minutos... si he renunciado a mi derecho a ese descanso para comer… ¿puede mi empleador castigarme si trabajo más de 5 1/2 horas sin tomar ese descanso, pero trabajo más de 6 horas por día?

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