¿Son los médicos «empleados» del hospital?
¿Son los médicos que tienen privilegios en los hospitales empleados del hospital o simplemente contratistas independientes (es decir, el hospital les emite un Formulario 1099 del IRS en el momento de la declaración de impuestos)? Esa es una pregunta que se planteó en un caso llamado Salamon v. Hospital Nuestra Señora de la Victoria. El tema es importante porque muchas leyes contra la discriminación y el acoso sexual cubren solo a los empleados, no a los contratistas independientes. Ser llamado contratista independiente podría significar que si tu jefe o supervisor te discrimina o te acosa, es posible que no tengas suerte. En Salamon, el Tribunal de Apelaciones del Segundo Circuito decidió que había suficientes pruebas y que era una decisión lo suficientemente ajustada como para que el asunto pasara a un jurado para que lo decidiera. Echa un vistazo a Suits in the Workplace para obtener un buen análisis de la decisión. En pocas palabras, la respuesta depende de cuánto control ejerza el hospital sobre las actividades laborales del médico.
