Su cheque de pago está atrasado de nuevo: recoja sus multas de la Ley Laboral de California.

La ley laboral de California establece que un empleador no puede retrasarse en la entrega de cheques de pago a sus empleados. La ley reconoce lo importante que es que los empleados reciban sus cheques de pago a tiempo. Los cheques de pago atrasados pueden significar atrasarse en el alquiler, en las facturas o en los pagos del automóvil. La Sección 210 del Código Laboral, actualizada por AB 673 en 2019, se aprobó para garantizar que los empleados reciban el pago a tiempo. Cuando los cheques de pago están atrasados, los empleados tienen derecho a solicitar que las multas se les paguen directamente a través de la oficina del Comisionado Laboral. Anteriormente, esas penas eran para el Estado. La sección 210 establece plazos específicos para el pago regular, las horas extras y otros tipos de salarios. Si un empleador no cumple con estos plazos, tiene que pagar una multa de $100 por el primer cheque atrasado (o $200 si es intencional) y $200 por cada cheque atrasado después de eso, más el 25% del monto del salario atrasado. Esta ley se aplica a todo tipo de salarios, incluidas las primas de comidas y descansos que se le adeudan si se le niegan los descansos para comidas o descansos que cumplen con los requisitos.

¿Qué cambió con AB 673?

Las sanciones legales se pagan al empleado. Si su empleador le paga tarde, puede reclamar estas multas como una forma de compensación por los inconvenientes y las posibles dificultades financieras que sufrió. Por otro lado, las sanciones civiles son del Estado. Son como una multa por exceso de velocidad que se cobra al empleador por no cumplir con la ley. La mayor parte o la totalidad va al Estado.

Antes de que se promulgara la AB 673 en 2019, solo se podían solicitar sanciones civiles por cheques atrasados a través de una demanda, incluso mediante una acción de la Ley de Fiscales Generales Privados (PAGA), y la mayoría o todas estas sanciones civiles iban al Estado, no directamente a su bolsillo. Sin embargo, gracias a AB 673, a partir del 1 de enero de 2020, los empleados pueden recuperar las multas legales por salarios atrasados directamente a través del proceso de reclamo salarial del Comisionado Laboral. Esto significa que se le puede pagar directamente el monto total de la multa que se le adeudaba por el pago atrasado de los salarios.

¿Cuándo se «retrasa» un pago?

De acuerdo con la sección 207 del Código Laboral, su salario debe pagarse regularmente en días de pago fijos y predeterminados establecidos por su empleador. La sección 204 establece que debe haber al menos dos días de pago al mes. Si se le paga quinmensualmente, los días de pago por el trabajo entre el 1er y el 15 día del mes deben estar comprendidos entre los días 16 y 26 de ese mes, y los días de pago por el trabajo entre el 16 y el último día del mes deben estar comprendidos entre el 1 y el 10 día del mes siguiente. Si se le paga semanal o quincenalmente, los días de pago no deben ser más tarde de 7 días después del final del período de pago. Si su empleador no le paga el día de pago, o si el día de pago establecido por el empleador cae después de los plazos anteriores, su empleador ha violado la sección 204 y debe pagarle multas bajo la sección 210 por cada cheque de pago atrasado.

¿Qué pasa con los diferentes tipos de salarios?

La multa se aplica en todos los ámbitos, ya sea el pago regular, las horas extras, el salario mínimo o el pago de vacaciones. Cualquier retraso puede dar lugar a una penalización. Existen diferentes reglas sobre cuándo se deben pagar tipos específicos de salarios, pero el principio subyacente sigue siendo el mismo: lo tarde es lo tardío.

¿Qué pasa si el pago se realiza, pero no es suficiente?

Esto también cuenta como una violación. Si se le paga menos de lo que se le debe legalmente antes de la fecha de vencimiento, tiene derecho a multas por pago atrasado. En otras palabras, los empleadores no reciben un «crédito parcial» cuando se debe pagar el monto total.

¿Estas multas se aplican al pago de la prima del período de comida o descanso?

Sí. Si se le niega o se le desalienta a tomar todos sus descansos para comer o descansar, se le deberá el pago de una prima por estas violaciones. Si el empleador no paga el pago de su prima, eso es una violación y se aplicarían multas por pago atrasado bajo la sección 210.

¿Cuándo entraron en vigor estos cambios?

Las enmiendas realizadas por AB 673 entraron en vigor el 1 de enero de 2020. Por lo general, hay un plazo de prescripción de un año para presentar multas por pago atrasado, lo que significa que puede reclamar multas por hasta un año de pagos atrasados desde la presentación de su reclamo. Así que no se demore en presentar un reclamo salarial.

¿Cuál es el monto de la multa?

Para una violación no intencional por primera vez, es de $100 por cada empleado afectado. Para violaciones subsecuentes, o si la violación es intencional, salta a $200 por empleado por período de pago, más el 25% del monto de los salarios pagados o no pagados atrasados. «Deliberado» no significa lo que usted cree que significa. Según el Comisionado Laboral, «intencional» realmente significa «no accidental»:

Una violación intencional o intencional incluye todas las prácticas laborales realizadas deliberadamente o a sabiendas, en lugar de accidentalmente o inadvertidamente. La evidencia de un incumplimiento intencional de realizar un acto requerido es todo lo que se requiere y no depende de la capacidad de mostrar un propósito malvado o la intención de defraudar. La ignorancia de la ley no es una defensa y no excusa la violación de un empleador.

https://www.dir.ca.gov/dlse/Late-Payment-of-Wages.htm

Reflexiones finales

Navegar por los problemas de pagos atrasados puede ser complicado, pero conocer sus derechos es el primer paso para garantizar que reciba una compensación justa por su trabajo. Esto incluye recibir su cheque de pago a tiempo. Si cree que su empleador no está cumpliendo con estas leyes, podría ser el momento de presentar un reclamo salarial. Recuerde, la ignorancia de la ley no es excusa para los empleadores o empleados. Mantenerse informado le permite defender sus derechos en el lugar de trabajo.

Esperamos que esta publicación haya ayudado a aclarar los entresijos de las multas por pago atrasado según la ley de California. Si tienes más preguntas o necesitas asistencia legal, no dudes en hablar con un abogado laboral. Recuerde, usted merece que se le pague a tiempo y en su totalidad por su arduo trabajo.