Profesor gana $1,8 millones de premio del jurado por despido injustificado

La abogada Mary-Alice Coleman informa una indemnización de $1,8 millones a una maestra en una demanda por despido injustificado y represalias contra su antiguo empleador, el operador de una escuela privada Phoenix Schools Inc. Jennifer Scott había sido director del preescolar privado de Phoenix en Rocklin durante 12 años. La despidieron cuando se negó a matricular a un niño un día en el que no había profesores disponibles para el aula de 2 años. Cuando los padres se quejaron ante la sede corporativa, ésta inmediatamente la despidió por “no maximizar la inscripción”. Los propietarios de Phoenix, ambos abogados, no se presentaron a sus declaraciones ni al juicio.

El caso se presentó ante un jurado del Tribunal Superior del Condado de Placer compuesto por 8 hombres y 4 mujeres. Los jurados votaron unánimemente a favor del demandante en todos los cargos y montos del veredicto, y encontraron que la Sra. Scott había sido despedida por negarse a violar las leyes de California con respecto a la proporción de estudiantes por maestro. El desglose del veredicto fue el siguiente:

– $100,000 salarios pasados perdidos
– $500,000 salarios futuros perdidos
– $500,000 angustia emocional
– $750.000 daños punitivos

El juez James Garbolino presidió la demanda. El abogado de la defensa fue Bruce Scheidt del bufete de abogados Kronick, Moscovitz, Tiedemann & Girard de Sacramento. En el pasado, los jurados del condado de Placer se han mostrado algo antipáticos con los demandantes. Sin embargo, recientemente los jurados han comenzado a emitir veredictos notables.

La vicepresidenta de Desarrollo Corporativo de Phoenix, Sharon Moran, declaró que Phoenix tiene la intención de presentar mociones posteriores al juicio y posiblemente apelar.

Siempre me sorprende cuando los empleadores llevan un caso como este a juicio en lugar de llegar a un acuerdo anticipado. Cuando sale un veredicto como este, especialmente en un condado conservador, uno se pregunta: ¿alguna vez se enterarán?

Felicitaciones a la Sra. Coleman. Las vacaciones se volvieron mucho más felices para ella y su cliente.

Comentarios sobre 2

  1. Janey en noviembre 27, 2022 en 6:22 pm

    ¿Por qué el abuso docente es tan frecuente en esta nación? Es necesario que esto termine, porque cualquier cosa que hagas para dañar a un maestro TAMBIÉN daña a los estudiantes.

  2. Victoria Jones en junio 1, 2017 en 8:36 am

    Me despidieron médicamente de mi distrito escolar el 4 de mayo después de que se terminaron mis 100 días. Soy un maestro en período de prueba que tomó una licencia médica después de 3 de las 4 evaluaciones requeridas para la titularidad. Los tres que tuve fueron estelares. Cuando hablé con mi directora sobre regresar, ella me desaconsejó y me dijo que no mantendría mi lugar abierto si no fuera necesario porque soy una carga porque podría enfermarme nuevamente. Dijo que probablemente yo había visto lo mismo en el distrito desde que estaba en período de prueba cuando me fui de permiso. A través de una serie de no comunicación hasta la comunicación de información incorrecta que me proporcionó el distrito, fui despedido médicamente y perdí mis beneficios cuando me dijeron por escrito que eso no sucedería. Ahora estoy desempleada, todavía bajo el cuidado de varios médicos y tengo que descubrir cómo voy a pasar de mis médicos, que están todos conectados entre sí y solo aceptan PPO, a la cobertura HMO de mi esposo. No puedo acudir a los seguimientos y procedimientos que tengo programados. Esto es devastador para mí. Las primeras semanas de mi licencia hice todo lo posible para elaborar boletas de calificaciones y subplanes. En parte por mi ética de trabajo, pero en parte porque sentí la presión del administrador que habría determinado si sería titular si hubiera regresado.

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