Ley de California de 2024 sobre pruebas de marihuana a empleados y solicitantes de empleo (AB 2188)

Las leyes sobre el trabajo cambian constantemente en California. Las leyes relativas a las pruebas de marihuana en el trabajo no son una excepción. California aprobó el Proyecto de Ley 2188 (AB 2188) el 30/8/22, que trae algunos cambios importantes con respecto a cómo los empleadores pueden realizar pruebas a los empleados o solicitantes de empleo para detectar el consumo de marihuana y cómo tratan los resultados positivos de las pruebas. En esta publicación de blog, desglosaremos los cambios legales en AB 2188 y lo que significa para los trabajadores en California a medida que la ley entre en vigencia en 2024.

AB 2188 realizó varios cambios importantes en las leyes laborales de California. Un gran cambio es que los empleadores realicen pruebas a los trabajadores y solicitantes de empleo para detectar el consumo de marihuana, dado que el uso recreativo de la marihuana se legalizó en California en 2018 (Proposición 64).

AB 2188 ahora prohíbe a los empleadores exigir pruebas de consumo de marihuana a los solicitantes de empleo o al azar mientras los empleados están trabajando. Como es habitual, existen algunas excepciones, como algunos puestos en el sector de la construcción o puestos donde se requiere una investigación de antecedentes del gobierno federal o una autorización de seguridad.

Ser despedido por pruebas de marihuana

Con AB 2188, los empleadores ya no pueden despedir, penalizar o discriminar de otra manera a los trabajadores o negarse a contratar solicitantes de empleo debido al consumo de marihuana fuera del trabajo y fuera del lugar de trabajo. Tales acciones se considerarían ilegales a menos que el empleador pudiera demostrar que cualquier presunto consumo de cannabis perjudicaría o perjudicaría el desempeño laboral del empleado.

Hable con un abogado laboral de California

Es importante señalar que AB 2188 tiene límites y contiene ciertas excepciones. Cuando tenga dudas sobre su situación, considere hablar con un Abogado laboral de California.

Al final, el Proyecto de Ley 2188 de la Asamblea de California trae grandes cambios a las pruebas de marihuana en el trabajo y a cómo se puede tratar a las personas si consumen marihuana. Es una buena noticia para los trabajadores y quienes buscan empleo, y es importante que los empleados comprendan estas nuevas reglas para un lugar de trabajo justo. Para obtener ayuda personal sobre cómo le afecta AB 2188, comuníquese con un experto Abogado laboral de California. Sus derechos están protegidos y la ley está aquí para mantener un equilibrio justo en lo que respecta al consumo de marihuana fuera del trabajo.

Comentarios sobre 5

  1. Dave S en marzo 12, 2024 en 5:55 pm

    As a non-sworn employee for a sheriff’s office in California, will I be fired if I use CBD or THC after hours? Our sheriff has not given his official email about this issue so far. But, my supervisors have said for me to not attempt it, or it could lead to dismissal.

  2. Michael Grimm en enero 16, 2024 en 2:46 am

    Big box retail company with branches in California required drug testing previously, is this now illegal?

  3. DJ en enero 10, 2024 en 7:48 pm

    Can I be fired for a positive THC urine test from AMR in California? The test was done over an accusation about alcohol. Only substance found was THC. What are my options?

  4. David s Benson en enero 1, 2024 en 7:15 pm

    how will they be able to determine active thc or inactive thc so if i smoke some weed the day before i go to work will ibe fired if i get tested the next day im confused

    • Megan en enero 5, 2024 en 1:15 am

      David- when is your job drug testing you, it sounds like you are already employed, so what do you mean day before you go to work?

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