Tip-Pooling – Can My Employer Take My Tips and How? (2024)

 

Employer taking employee tipsAlgo de historia

Para bien o para mal, las propinas se han convertido en una parte aceptada del comercio estadounidense. Es una práctica que surgió por primera vez a finales del siglo XIX. En 1917, la legislatura de California aprobó por primera vez una ley que prohibía a los empleadores cobrar cualquier parte de las propinas de los empleados. Sin embargo, los tribunales anularon la ley por considerarla una violación del debido proceso constitucional. La legislatura volvió a intentarlo en 1929 y esta vez tuvo éxito. Sin embargo, ahora la ley permitía a los empleadores acreditar las propinas contra los salarios de los empleados, es decir, utilizar propinas en lugar de salarios. No fue hasta 1975, después de repetidos intentos fallidos, que la legislatura finalmente pudo aprobar una ley que prohibía la práctica de los “créditos de propinas”.

Código del Trabajo § 351

Código Laboral de California § 351 ahora dice:

Ningún empleador o agente cobrará, aceptará o recibirá ninguna gratificación o parte de la misma que un patrón pague, entregue o deje a un empleado, ni deducirá ninguna cantidad de los salarios adeudados a un empleado a causa de una gratificación, ni exigirá a un empleado acreditar el monto, o cualquier parte del mismo, de una gratificación contra y como parte del salario que el empleador le debe al empleado.

Toda gratificación se declara por la presente propiedad exclusiva del empleado o empleados a quienes se les pagó, entregó o dejó.

Un empleador que permite a los clientes pagar gratificaciones con tarjeta de crédito deberá pagar a los empleados el monto total de la gratificación que el cliente indicó en el comprobante de la tarjeta de crédito, sin ninguna deducción por cargos o costos de procesamiento de pagos con tarjeta de crédito que puedan cargarse al empleador. por la compañía de la tarjeta de crédito. El pago de las gratificaciones realizadas por los clientes utilizando tarjetas de crédito se realizará a los empleados a más tardar el siguiente día de pago regular posterior a la fecha en que el cliente autorizó el pago con tarjeta de crédito.

Curiosamente, la ley federal –la Ley de Normas Laborales Justas– sigue permitiendo “créditos de propinas”, aunque con restricciones. Como es habitual, las leyes de California continúan ofreciendo mayores protecciones a los empleados que sus contrapartes federales. Si bien las leyes federales generalmente prevalecen o “se adelantan” a las leyes estatales, los tribunales han dictaminado que este no es el caso con la FLSA y el Código Laboral de California. Tidewater Marine Western, Inc. contra Bradshaw (1996) 14 Cal.4º 557, 567; Skyline Homes, Inc. contra el Departamento de Relaciones Industriales (1985) 165 Cal.App.3d 239, 250-251.

La sección 351 parece bastante simple y directa. Sin embargo, también dejó abiertas algunas preguntas importantes sin respuesta que los tribunales se encargaron de responder.

¿Puede mi empleador aceptar mis propinas?

Sí. . .

Muchas industrias, en particular la industria de restaurantes, tienen una práctica interna de compartir propinas obligatoriamente, en la que el empleador toma las propinas de los empleados, las reúne y luego asigna el dinero a sus empleados como mejor le parezca. La agrupación de propinas no se menciona en ninguna parte en la sección 351 y eso, por lo tanto, parecería convertirla en una “expropiación” ilegal de la “exclusiva propiedad” del empleado. Sin embargo, los tribunales realizaron algunos análisis sofisticados para concluir que es permisible, siempre que la distribución sea “justa y razonable”. Leighton contra Old Heidelberg, Ltd. (1990) 219 Cal.App.3d 1062. Entonces, en esa medida, sí, su empleador puede quitarle las propinas.

. . . y no

Pero el empresario tampoco puede quedarse con ninguna parte de sus propinas. Incluso si su empleador establece un fondo de propinas obligatorio, él y sus “agentes” (es decir, cualquier empleado con funciones de gestión/supervisión) tienen prohibido obtener dinero de ese fondo. Esto se establece claramente al comienzo del artículo 351: “Ningún empleador o agente cobrará, aceptará o recibirá ninguna gratificación o parte de la misma. . .”.

Entonces, ¿quién puede participar en el grupo de propinas?

Aquí es donde las cosas se complican porque los tribunales parecen estar por todas partes. La sección 351 deja claro que los empleadores y sus agentes supervisores/gerentes no pueden obtener nada del dinero de un fondo común de propinas. Pero no está claro qué pueden hacer otros empleados. ¿Se puede asignar el dinero del fondo común de propinas a los lavavajillas? ¿Camareros? ¿Chefs de sushi? ¿Porteros? ¿Contables? ¿Guardias de seguridad? Etc. ¿Dónde trazas la línea?

Desde 1990, la regla clara era que sólo aquellos empleados que participan en el “servicio directo a la mesa” tienen derecho a participar en el fondo de propinas. Leighton contra Old Heidelberg, Ltd. (1990) 219 Cal.App.3d 1062. Sin embargo, todo eso cambió recientemente.

En marzo de 2009, un tribunal dictaminó que los empleados que no participaban en el servicio directo de mesa aún podían participar en el grupo de propinas, siempre y cuando estuvieran en la “cadena de servicio” más amplia. Etheridge (Brad) contra Reins International California, Inc. (2009) 172 Cali. Aplicación. 4.º 908. Así, por ejemplo, los camareros que recogen los platos después de que un cliente ya se ha ido podrían no calificar como si hubieran participado en el “servicio directo a la mesa”, pero calificarían como si hubieran estado involucrados en la “cadena de servicio”, y por lo tanto podrían participar. en el grupo de propinas. Otro tribunal sostuvo que los bartenders podían participar en los grupos de propinas, incluso si nunca llevaban las bebidas directamente a la mesa del cliente (aunque allí el tribunal mantuvo el modelo anterior y dictaminó que se trataba de un “servicio directo a la mesa”). Budrow (Aaron) contra Dave & Buster's of California, Inc. (2009) 171 Cali. Aplicación. 4to 875.

En junio de 2009, un tribunal revocó una multa de $86 mil. sentencia cuando sostuvo que los agentes supervisores/gerentes podían compartir “cajas de propinas colectivas” porque no eran “grupos de propinas” sino “asignaciones de propinas”. Chau contra Starbucks Corp., 174 Cal. Aplicación. 4to 688 (Cal. App. 4to Distrito. 2009). A esto lo llamo la “excepción de Starbucks” porque parece que solo se aplica si trabajas en Starbucks.

En febrero de 2016 se produjo un acontecimiento importante. El Tribunal de Apelaciones del Noveno Circuito anuló a varios jueces federales y se puso del lado del Departamento de Trabajo de EE. UU. al decir que las propinas NO se pueden compartir con cocineros y lavaplatos ya que "habitualmente" los clientes no las dejan. Asociación de Alojamiento y Restaurantes de Oregón. v. Pérez (9CCA, 23 de febrero de 2016,

Por lo tanto, la cuestión de qué empleados específicos pueden participar en un grupo de propinas sigue en el aire y debe responderse caso por caso. La clave para los tribunales es la intención del cliente que da la propina. Si el que da la propina (posiblemente) tenía la intención de que un tipo de empleado compartiera la propina, entonces son participantes en la “cadena de servicio” y/o “servicio directo a la mesa”. Un contador o un guardia de seguridad probablemente no calificarían bajo este estándar, pero un camarero y un camarero probablemente sí lo hagan.

Mi empleador ha violado las leyes sobre propinas, ¿puedo demandar?

Sí tu puedes. Por el momento, no está claro si usted tiene un derecho de acción privada según la sección 351. La Corte Suprema de California está considerando esa cuestión en este momento. Lu (Louie Hung Kwei) contra Hawaiian Gardens Casino, Inc., 2009 Cal. LEXIS 5505 (Cal. 26 de mayo de 2009).

Sin embargo, como su abogado puede explicarle, probablemente aún pueda presentar un reclamo por violación de la Ley de Competencia Desleal de California (Código de Negocios y Profesiones de California 17200 et al.) y/o por sanciones según la Ley del Fiscal General Privado de California (California Código del Trabajo § 2698 y otros). Pero te recomiendo que dejes eso en tus manos. abogado.

Comentarios sobre 193

  1. Tipsy Mad en marzo 16, 2023 en 3:19 pm

    ¿Puede un empleador quedarse con las propinas en efectivo y desembolsarlas en nuestro próximo cheque de pago sin desglosar cómo se distribuyó? Las propinas se toman cada noche y se guardan en un sobre, por lo que nadie sabe realmente el total de las propinas ni cómo se distribuyen.

  2. Donna Johnson en enero 18, 2023 en 10:22 pm

    Me gustaría saber la ley sobre las propinas. Nuestro restaurante requiere que demos propina a los camareros, cocineros, corredores de comida y expositores. No tengo ningún problema en dar propinas a la gente, pero el camarero está obteniendo 4% de ventas totales. Solo deberían recibir ventas de alcohol y los otros 3 solo deberían recibir ventas de alimentos. También estamos obligados a dar propina en las mesas que ni siquiera nos dieron propina. ¿Cómo es esto legal?

    • Kelly Swift en marzo 19, 2023 en 9:28 pm

      Trabajo en el comercio minorista. Soy estilista de vestuario. Tuve una 4 sesión con un cliente. Cuando se fue me susurró al oído que mirara debajo del bol de palomitas donde me había dejado $100. Me metí en problemas por aceptarlo a pesar de que ella me lo dejó después de salir del edificio. Le mostré el llavero esa noche y lo traje de vuelta a la mañana siguiente. Me emocionó decirle al personal que quería invitarlos a una fiesta con él. Un empleado en particular se enfadó porque no me permitían aceptarlo ni llevárselo a casa. Luego mi gerente me interrogó y confiscó el dinero y el dulce billete. Una semana después me dijeron que la prevención de pérdidas permitiría a la 'tienda' conservarlo y seguir adelante con la fiesta. Los directivos decidieron en qué utilizar el dinero para la fiesta. Fue muy humillante que me llamaran la atención y me lo quitaran. ¿Cuál es tu opinión?

  3. soo sung en marzo 15, 2022 en 11:33 am

    ¿Puede el propietario recibir propinas si trabaja solo como servidor? ¿O el propietario puede obtener propinas de Togo si maneja cada pedido de Togo ella misma y un camarero se encarga de cenar en los clientes?
    Gracias.

  4. Emi en enero 9, 2022 en 7:05 pm

    ¿Puede el propietario determinar cuánto pagan los servidores a la anfitriona?
    Mi jefe nos obliga a pagarle a una anfitriona la misma cantidad de propina que al camarero. La anfitriona no es una mesera, solo contesta teléfonos y saluda a los clientes. ¿Por qué el propietario puede obligarnos a compartir nuestra propina de manera equitativa con una anfitriona mientras los servidores trabajan tan duro física y emocionalmente?

  5. A en diciembre 31, 2021 en 4:38 pm

    Mi empleador toma un crédito de propinas y nos paga del fondo común de propinas y somos empleados internos. ¿Es esto legal?

  6. R Maynardo en agosto 31, 2021 en 9:50 am

    Cuando la ley establece que un empleador no puede “recoger” propinas, entiendo que significa “mantén tus manos alejadas de nuestras propinas, ¡no te escurras arriba con ellas antes de que hayamos tenido la oportunidad de contarlas!”, recolectar significa recolectar...
    Ojalá tuviéramos sindicatos.

  7. kirk en mayo 21, 2021 en 3:22 am

    Al participar en el grupo de propinas, damos casi 10% de ventas al personal (la mayoría a los chefs) por cheque. no sobre todo. por lo tanto, si no recibimos propina, estamos pagando dinero de otras propinas recibidas de otras mesas. Nos hemos visto obligados a pagar al grupo de propinas incluso cuando no recibimos ninguna propina. En realidad, esto va en contra de nuestra política. sin mencionar que establece que cualquier propina recibida es inferior a los requisitos de propina, no debemos dar propina. todavía nos vemos obligados a hacerlo también. ¿Qué debo hacer si cientos de empleados se ven obligados a cambiar la política de la empresa y de la tienda? Cuando lo mencioné, me amenazaron con sanciones y disciplina. Ahora me están escribiendo por cuestionar sus prácticas.

  8. Bravo security en marzo 19, 2021 en 2:12 pm

    Buen trabajo sigue así.

  9. Bravo security en marzo 19, 2021 en 1:21 pm

    Gracias por compartir esta información muy útil para mí o para otras personas.

  10. Tessa en enero 6, 2021 en 9:20 pm

    En mi restaurante, exigen que todos los camareros pongan las propinas en efectivo en una caja. Nunca hubo acuerdo establecido sobre el porcentaje sobre cómo se reparten las propinas. El propietario se queda con las propinas y nunca muestra el monto que se ganó. Todo lo que sé es que trabajo en turnos de nueve a diez horas y de alguna manera nunca gano más de $100 por noche. Todos los servidores están de acuerdo en que las propinas no parecen correctas, lo que significa que creemos que el propietario se queda con las propinas. ¿Es esto realmente legal? ¿Se les permite nunca revelar los porcentajes y la cantidad de propinas que se recaudaron en ese turno?

  11. Haley en mayo 26, 2020 en 1:58 pm

    Soy miembro del equipo de un restaurante informal rápido, tomamos pedidos, preparamos la comida y atendemos a los clientes. Cuando comencé a trabajar aquí, me dijeron que no podíamos aceptar propinas en absoluto. Después de dos años de trabajar aquí, obtuvieron un nuevo sistema de registro y decidieron probar a aceptar propinas. Nos dijeron esto y comenzaron a aceptar propinas 2 semanas antes de tomar la decisión si realmente iban a aceptar propinas y dárnoslas. Habían decidido seguir adelante y aceptar propinas, pero sólo en pagos con tarjeta y no en efectivo. Después de que estalló la pandemia, nos dijeron que no aceptamos propinas para que los clientes no tuvieran que tocar la misma pantalla táctil para completar la opción de propina. Aunque dije esto, vi que mi jefe seguía aceptando propinas de los clientes pero sin pagarnos por ellas. Le pregunté al respecto y dijo que nos los iban a dar y así lo hicieron. Después de eso, eliminaron las puntas por completo del sistema. Después de todo esto, los clientes seguirán dejando propinas en efectivo si usted les dice que acepta propinas o no. Entonces, cuando la gente deja propinas en efectivo en la mesa o en el mostrador, nos dicen que no podemos aceptarlas y que tenemos que poner la propina en la caja registradora. La cuestión es que cuando ponemos el efectivo en la caja registradora no hay forma de registrarlo como propina en el sistema, por lo que ingresa como dinero extra al restaurante. ¿Eso es legal?

  12. Jeff en marzo 26, 2020 en 3:45 am

    Nuestro empleador no puede participar en el grupo de propinas.

  13. Jeff en marzo 26, 2020 en 3:41 am

    alguna política del empleador

  14. maddie en febrero 24, 2020 en 9:58 pm

    Oye, mi jefe toma el conjunto de propinas todas las noches, las cuenta en casa y las trae de regreso, todos los empleados piensan que las propinas no son justas y no se cuentan correctamente. ¿Cómo podemos lidiar con eso?

  15. Mandy en mayo 7, 2019 en 12:08 am

    ¿Es esto correcto/legal? El restaurante en el que trabajo se queda con 2,41 TP3T de mis ventas totales por la propina de otros empleados. (No recuerdo quién la recibe) Dar propina a los camareros depende del servidor algunas noches no hay ningún camarero, lo cual es genial, pero la gerencia quiere que les demos una propina de 20% del total de ventas. Todo lo que se supone que deben hacer es restablecer la mesa y verter el agua. Los meseros limpian todos los platos, utensilios y tazas. Al final de la noche, cuando marcamos la salida en un iPad, nos pregunta cuánto reclamamos. Me dijeron que 10% de mis ventas totales es lo que debería ingresar. Leí en un sitio web que la ley exige un mínimo de 8%. Entonces, en teoría, cuando ingreso mis propinas reclamadas en el iPad, ¿debería ser 5.6% de ventas totales? Sólo quiero saber cuáles son mis derechos al reclamar propinas. O si pudiera dirigirme a un sitio web que ayude a explicarlo. ¡Gracias!

  16. Tabitha Swangler en junio 17, 2018 en 12:21 pm

    Mi empleador anterior dedujo automáticamente 3.75% de nuestras ventas por una propina compartida. En ocasiones, esto le costaría dinero al servidor si una mesa no tuviera propina porque se calculaba en función de las ventas y no de las propinas. ¿Es esto legal?

    • Stacy B en febrero 8, 2019 en 4:16 pm

      No, esa es una forma inválida de agrupación de propinas en 2018 según el IRS.

  17. Vickk en mayo 21, 2018 en 1:18 pm

    He estado en mi trabajo durante aproximadamente 2,5 años, mi empleador toma 30% de propinas de tarjetas de crédito y se las da al personal de la cocina, sin embargo, solo reciben 1$ por hora trabajada. Supongo que mi pregunta es que él no puede quedarse con el dinero, ¿verdad? Haciendo los cálculos, no había forma de que la cocina obtuviera todo el dinero que se retira de mi cheque de propinas.

  18. Shea en mayo 19, 2018 en 3:06 pm

    Entonces trabajo en un lugar donde no tenemos servicio de mesa, así que tenemos un frasco de propinas. Al final de la noche se cuenta el dinero y se reparte entre todos por igual. Trabajo con muchos adolescentes que no terminan sus trabajos a tiempo porque juegan y miran sus teléfonos. Entonces, cuando termino, mi empleador me obliga a hacer su trabajo también. Dice que si no lo hago y me voy cuando haya terminado todo mi trabajo, no me dará ni una parte de las propinas. ¿Es esto legal?

    • Kelly smith. Carter en julio 11, 2019 en 11:57 pm

      Mis restaurantes nos obligan a dar propinas a los corredores de comida de los autobuses, azafatas, camareros, 6% de nuestras propinas, aproximadamente 30% de nuestras ventas, luego nos obligan a juntar propinas y juntarlas con los otros servidores, nadie quiere hacerlo. Básicamente, tenemos 2 sistemas en funcionamiento. En, da propina a las personas que nos ayudan, luego junta lo que queda y divídelo. ¿Es legal hacer esto? No tengo ningún problema en dar propina a la anfitriona del bar, a los corredores de comida, pero no me gusta tener que juntar el resto de nuestras propinas. Cualquier persona que contrate en la calle gana el mismo dinero que nosotros y tenemos que convertir eso.

      • Shelby en mayo 4, 2020 en 12:50 pm

        Mi empleador toma nuestras propinas y se las reparte a cada empleado por horas trabajadas, ¿puede quitarme todas las propinas y dividirlas equitativamente por horas? ¿O se supone que solo será una parte de mis propinas reunidas para ser distribuidas?

  19. Kerri en abril 18, 2018 en 9:42 pm

    Mi empleador ha decidido que debemos entregar todas nuestras propinas y luego él nos dará los porcentajes requeridos y nos dará el resto. ¿Es esto legal? ¿No debería tener el control de mi dinero?

  20. Julissa en marzo 12, 2018 en 6:56 pm

    Trabajo para un restaurante mexicano y tengo que poner todas mis propinas en un balde sin tener conocimiento de cuánto gané y no recibo mis propinas hasta el día siguiente. Trabajo. Soy mesero y nunca hice esto. ¿Algún otro lugar así que estoy confundido? ¡Supongo que el gerente los cuenta sin que yo esté allí! Necesito ayuda por favor ???

  21. Alejandra en diciembre 28, 2017 en 6:34 pm

    Hola, trabajo en un restaurante y el dueño, mi jefe, quiere desde el próximo enero que todos nosotros, sus camareros, compartamos el 1% de nuestras propinas a los cocineros, lavavajillas, etc. Estoy un poco confundido si esto es legal. Y quiere que firmemos un papel que indique que estoy totalmente de acuerdo en compartir este consejo.

    • Gee Sandoval en diciembre 29, 2017 en 1:46 pm

      Es legal siempre y cuando ningún propietario o administrador reciba propinas. Por lo general, su empleador quiere que usted pague las propinas de BOH porque sus empleadores les pagan salarios bajos. El lavavajillas es lo que mantiene tu restaurante en movimiento y ese es uno de los puestos más importantes (discreto), pero estoy seguro de que no le pagan una mierda. Los cocineros y chefs deberían estar ganando cada hora y, en teoría, no necesitarían propinas. Pero tu jefe es probablemente tacaño.

  22. Alberto Orozco en noviembre 14, 2017 en 1:58 pm

    Hola, mi pregunta es, soy camarero en un restaurante y los camareros me dan propinas. Se supone que me deben dar consejos todos los días. No he recibido propinas de algunos camareros en los últimos meses. Hablé con mi gerente y ella me dijo que “ella no era mi niñera y que era mi responsabilidad pedir mis propinas al final de mi turno”. Las pedía casi todos los días que trabajo pero no tuve suerte. Renuncié a mis cargos y no pude cobrar las propinas que me debían. ¿Puedo presentar una queja ante el comisionado laboral?

    • Eugene Lee en noviembre 14, 2017 en 6:03 pm

      Creo que deberías seguir adelante y presentar la denuncia ante la junta laboral. Si usted informó a la gerencia sobre el robo de sus propinas, creo que era responsabilidad de la gerencia ponerle fin.

    • Kelly connoway en abril 23, 2018 en 3:35 am

      No, porque usted no tiene derecho a su dinero, solo ellos y, de hecho, es ilegal que un restaurante los obligue a darle su dinero. Pueden sugerirlo, pero no pueden obligarlos.

      • Kirk Cavanaugh en diciembre 4, 2018 en 12:36 am

        No es SU dinero. ¿Qué hace que un servidor crea que el cliente pretendía que solo el servidor se quedara con todo ese dinero y no lo compartiera? Porque el servidor lo decidió. Y eso está mal. El camarero debe recibir propina en cada turno.

  23. Karen Bluthardt en julio 4, 2017 en 2:18 pm

    ¿Puede un jefe en un bar quitarte $40 t0 $100 de cada cheque por propinas sujetas a impuestos y solo trabajas 16 horas a la semana? Dice que su contable le dijo que lo hiciera.

    • Gee Sandoval en diciembre 29, 2017 en 1:48 pm

      no. COMPLETAMENTE contra la ley. California es como el único estado donde su empleador no puede gravar sus propinas. Debe reclamarlos por sus impuestos, pero él no debería tocar sus propinas ni cobrarle impuestos. (LLAME A LA JUNTA LABORAL)

  24. Rafael Gilbert en mayo 9, 2017 en 11:14 am

    es un poco Trabajo en Park y juego en Hollywood Casino o contrato, excepto temprano, y las propinas van a un grupo o se supone que los gerentes pueden conseguirlo, reaccionan, ayudan un poco, muy poco, algunos de ellos ni siquiera ayudan. Salen mucho y les dicen que tenemos 4 gerentes diferentes.

  25. Sarah en abril 11, 2017 en 4:07 pm

    Tengo dudas sobre la propina en mi restaurante. ¿Podrías por favor contactarme?
    Gracias

  26. DORIS en marzo 13, 2017 en 9:29 am

    Trabajo en un restaurante de bagre en California y mi empleador/propietario pone [el arte de nuestras propinas en su sostén cuando limpia una mesa. Varios clientes la han visto hacer esto, ¿qué puedo hacer?

    • Gee Sandoval en diciembre 29, 2017 en 1:49 pm

      PRESENTAR UNA QUEJA CON LA JUNTA LABORAL. Haga que algunos de sus invitados firmen una declaración jurada por usted y demandarla.

  27. Keith Pina en diciembre 11, 2016 en 10:34 pm

    TRABAJO PARA UN LG. CADENA DE PIZZA EN SO. CAL TOMAN TODAS NUESTRAS CONSEJOS, CUANDO ME CONTRATARON NO SE TOMARON NADA, EL 50%, EL 100% NO ES JUSTO, TENGO 250/300 EN CADA CHEQUE, DUELE...HAY SUS CONSEJOS CC...

    • Gee Sandoval en diciembre 29, 2017 en 1:50 pm

      eso es contra la ley. PRESENTAR UNA QUEJA EN LA JUNTA LABORAL

  28. Nicole en noviembre 20, 2016 en 9:05 am

    Apuesto a que nadie ha oído hablar de un restaurante como éste. El lugar donde trabajo tiene un frasco de propinas al frente y, por cierto, este es un lugar en la pared donde lo manejan padre e hijo. Así que sólo hay un puñado de empleados. Bueno, un cliente vendrá y hará su pedido y verá lo duro que estamos trabajando porque nadie realmente tiene un lugar designado, solo hacemos lo que necesito hacer, por ejemplo, hay muchos días que hago todo excepto tomar el pedido en el mostrador, pero Lo cocino, lo entrego en la mesa de los clientes y lo limpio después. Pero volviendo a lo que estaba diciendo, el cliente verá lo duro que estamos trabajando y le preguntará al propietario si estos consejos les llegan y el propietario dice que sí, les doy unas vacaciones pagadas y un bono de Navidad que ayuda a pagarlo. Pero sólo las chicas que han estado allí durante un año pueden beneficiarse de ello. OK eso está bien. Pero estamos muy ocupados en este restaurante y he contado el cajón y el frasco de propinas muchas veces en noches lentas y ocupadas durante los 8 años que he estado allí y nunca he visto menos de $20 en el frasco de propinas y eso es sin excluir las propinas de la tarjeta de crédito, si hace $20 × 300 días, eso es $6000. Y hay muchos días en los que hay como $50-$60 en el frasco. Bueno, su bonificación es solo de $250 y sus vacaciones pagadas, la más grande que da es para una chica que trabaja 50 horas a la semana y la de ella fue $500. Lo máximo que he recibido fue $250 haciendo 35 a 40 horas a la semana. Y tomemos en consideración que solo da bonificaciones y paga vacaciones a un máximo de 5 personas. Entonces eso significa ni siquiera dar la mitad del dinero de la propina.
    Simplemente lo está coleccionando para sí mismo. ¿Es esto correcto? ¿Es esto ilegal? Que alguien me ayude por favor

  29. Grace en noviembre 18, 2016 en 10:30 am

    Trabajo en una empresa de planificación de eventos. Todos los fines de semana tenemos eventos a los que atendemos y montamos y limpiamos, en ocasiones el cliente paga por la coordinación total. Generalmente tenemos mamás que nos dan propina, a veces directamente a nosotros (los empleados) o al empleador (mi jefe) diciendo que es PARA NOSOTROS. los empleados. pero su regla es que se llevan todo, y si nos dan propina, tenemos que entregársela toda a ellos. ¿Qué se supone que debo hacer? Si presento una demanda contra ellos, ¿cuál es el porcentaje de posibilidades de que gane?

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