Top 5 Tips: So You Want to Sue Your Boss? (2024)

sue your bossEntonces quiere demandar a su empleador por discriminación racial, acoso sexual, represalias por denunciantes, falta de pago de su último sueldo, etc. ¿Ahora que? Aquí hay cinco consejos que todos los clientes deben tener en cuenta antes de levantar el teléfono para llamar a un abogado.

Consejo 1: Escríbelo, no lo digas. La gente piensa que basta con quejarse, solicitar o informar verbalmente a su empleador. Se quejan de discriminación a Recursos Humanos por teléfono. O le informan a su supervisor sobre una violación del código de salud y seguridad. Bueno, ¿qué vas a hacer cuando RR.HH. o el supervisor nieguen que hayas hablado con ellos? ¿No lo crees? Pasa todo el tiempo. Evite el “él dijo, ella dijo” comunicándose con su empleador por correo electrónico o enviando cartas (correo certificado, con acuse de recibo). Al hacer esto, crea un registro.

Consejo 2: Mantener una diario. No confíes en la memoria, escribe todo. Los nombres de los testigos, fechas, horas, lugares, lo que se dijo, los documentos involucrados... cuanto más detallados, mejor. Y sea profesional al respecto. ¡No escribas que tu jefe es un %*&@! en la revista, porque la revista podría convertirse en evidencia. Otra cosa, no dejes el diario en tu escritorio o en el cajón de tu escritorio en el trabajo donde tu jefe pueda encontrarlo. Podría terminar despedido y su demanda muerta.

Consejo 3: Consiga testigos. Los correos electrónicos, memorandos y cartas son una forma de prueba clave en una demanda. Los testigos son la otra. Cuando tu jefe te insulte racialmente, te dé una palmada en el trasero o te amenace con despedirte porque lo denunciaste por actividad ilegal, habla con quien lo haya presenciado. Confirme si lo vieron. Intenta ponerlos de tu lado. Haga esto con cuidado y su caso se habrá vuelto mucho más sólido.

Consejo 4: No te hagas el abogado. Entonces fue a Internet y descubrió que “represalias”, “ambiente de trabajo hostil” y “denuncia de irregularidades” son palabras mágicas. Eso no significa que debas agitar esos términos en tus correos electrónicos y conversaciones en el lugar de trabajo como si fuera tu espada y tu escudo. No te hagas el abogado. Lo más probable es que el abogado de su empleador sea mejor que usted y si, como es probable, se equivoca, usted es quien podría parecer el acosador, no el empleador. En su lugar, consiga un abogado.

Consejo 5: No te enojes, desquitate (o pon la otra mejilla). Sus compañeros de trabajo, sus supervisores o los dueños de su empresa, o tal vez todos ellos, lo están tratando escandalosamente. Estás deprimido, asustado y... . . escupiendo loco! Para citar a Al Pacino en Perfume de mujer, ¡quieres llevar un lanzallamas al lugar! Eso está bien si quieres terminar en la cárcel y sin una demanda. De lo contrario, respire profundamente, siga los consejos del 1 al 4 y llame a un abogado. Ese lapso momentáneo en el que maldices a tu jefe como un marinero frente a toda tu oficina podría significar que ya no tienes un caso.

Más consejos por venir, pero si sigues estos cinco, estarás muy por delante. Y su abogado se lo agradecerá.

Comentarios sobre 14

  1. hanerykroze en febrero 24, 2016 en 9:28 pm

    Hola,
    No demandes a tu jefe. Si eres inocente entonces debes consultar con el abogado. Él puede ayudarle a obtener sus derechos. Mark Barber Law es el abogado con más experiencia en Wichita Falls, TX. Es experto en todos estos casos. Yo también estuve en el mismo escenario, luego consulté con Mark Barber Law y él solucionó todos mis problemas.

  2. Edith en septiembre 18, 2015 en 2:12 pm

    Trabajo para una empresa de telefonía móvil y dijeron que nos pagarían cada 15 de cada mes. Son los 18 y todavía no pagan y ahora dicen que necesitan otra semana. ¿Qué puedo hacer? ¿Es esto contra la LEY?

  3. Jerri L Newsome en julio 19, 2014 en 9:47 pm

    Fui a una prueba de drogas y cuando pedí mi agua porque no podía hacer pp, la chica me gritó que no, no puedes tener más agua, yo estaba como, está bien, me senté y procedí a contarle todas las demás clínicas que tengo. Alguna vez estuve nos dejó tener más agua, bueno, dijeron que Protacall es de 40 oz, así que esperé para ir, y dije que debería intentarlo ahora, ella dijo que si no puedes ir, tenemos que mantenerte aquí, así que esperé, bueno, No creo que ella debería haberme gritado, bueno, me llevaron a la oficina y me preguntaron cuál era el problema. Yo estaba así y le dije a mi jefe que iba a denunciarla a su oficina corporativa. En serio iba a ir. Hacer eso de todos modos por la forma en que me gritó, y mi jefe dijo que tendría más problemas con mi compañera si la denunciaba por agredirme verbalmente.

  4. Bonnie Currie en junio 16, 2013 en 7:34 pm

    El abogado para el que trabajo me gritó, me degradó y me insultó delante de todos en la oficina. Ella me ha estado intimidando desde que empezó a trabajar allí. Recursos Humanos me llamó hoy un domingo a las 6 p. m. y me dijo que fuera a la oficina de recursos humanos a la 1:30 p. m. Le pregunté si me iban a despedir y ella dijo que no, que solo quería hablar conmigo y saber qué pasó. Estoy realmente estresado. Voy a urgencias ahora porque hace 10 minutos tuve un ataque de pánico/ansiedad y no puedo más. ¿Pueden despedirme si recibo incapacidad? ¿Si mi médico me saca unas semanas por estrés?

  5. Syohanna en febrero 28, 2012 en 10:20 am

    Todos reciben el doble de OT menos yo porque soy contratista. Haciendo exactamente el mismo trabajo pero ganando 13,40 por hora. ¿es eso justo?

  6. T_sylvia720 en octubre 30, 2011 en 1:48 am

    Acabo de dejar un trabajo esta noche. Trabajé en un bar. El empleador no nos dejaba registrar nuestra entrada si no estaba ocupado, pero no podíamos irnos, a menudo esperando hasta 4 o 5 horas sentados allí sin recibir pago, a veces para ser enviados a casa sin trabajar en absoluto. Además, hizo que las mujeres se disfrazaran para Halloween, con la esperanza de que su sexualidad recaudara dinero, pero a los hombres se les permitió usar jeans y una camiseta. Y además de eso, se ha sentado con una pistola en la mano en numerosas ocasiones, lo que ha puesto muy nerviosa a muchas personas, incluyéndome a mí. Tengo otras camareras y ex camareras de cócteles dispuestas a presenciar si presento una demanda. También tengo un diario de trabajo, donde data y describo todo lo que sucede en el trabajo. Hace dos días me dijo que tenía que trabajar aunque tenía 101.6 grados de fiebre o me despedirían, y luego me dijo que estaba perdiendo mis días libres porque estaban haciendo fiestas y él quería que todos los cócteles funcionaran. Durante todo esto, me habló como si fuera un idiota. ¿Son estos motivos para demandar? ¿Ganaría en la corte?

  7. Meatdm en septiembre 18, 2011 en 12:56 pm

    Trabajé para esta empresa durante 7 días y me di cuenta de que la base de comisión era demasiado extrema (agencia de cobranza). Me comuniqué con la otra empresa que quería contratarme y aceptaron mis requisitos salariales. Dejé el otro trabajo, ofrecí un aviso de 2 semanas que rechazaron, y ya han pasado 2 semanas y no tengo sueldo. He estado llamando (no se aceptan grabaciones de llamadas de seguridad) y finalmente conduje hasta allí (30 millas) y las puertas se cerraron. ¡AYUDA! ¡Soy nuestro casi $800.00!

  8. dick en septiembre 7, 2011 en 2:20 pm

    Creo que siempre hay malos empleadores que algunos lo fueron. Así que sólo tenemos que mantenernos unidos e intentar que suceda algo positivo.

  9. Mother Teresa en marzo 2, 2011 en 4:41 am

    Cuando se demanda a una pequeña empresa, se deja sin trabajo a decenas de personas para satisfacer las demandas frívolas de aquellos que nunca dejaron de recibir un cheque para cubrir la nómina, tomaron riesgos o ayudaron a nadie más que a ellos mismos. ¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡Qué vergüenza!!!!!!!!!!!!!!!!!

    • Installer_mss en abril 9, 2011 en 10:30 pm

      Entonces, ¿cree que los propietarios de pequeñas empresas deberían poder salirse con la suya si violan la ley o la infringen porque ser demandados podría poner en peligro los empleos de otros? Es responsabilidad del propietario respetar las leyes y pensar en las personas que emplea en lugar de en sus agendas personales. Si bien ir más allá de lo necesario para castigar a un empleador es exactamente eso, otros no deberían quedar libres de culpa.

    • Smileicious en julio 25, 2011 en 4:29 pm

      ¡¡No madre Teresa!! Si el empleador está infringiendo la ley como lo hace el mío... en muchos sentidos... entonces ¡¡¡CIERRE EL LUGAR, penalice al propietario/jefe y haga lo correcto!!! Son personas como usted las que simplemente dejan que esto siga sucediendo y no hacen nada al respecto. ¡¡¡Qué vergüenza para TI, Madre Teresa, por no ayudar a la gente pequeña y defender a los corruptos e ilegales!!!

  10. Atalice2001 en agosto 24, 2010 en 1:11 pm

    ¿Cómo puedo encontrar un buen abogado especializado en derecho laboral? área de fresno

    • Cat Stoffel en agosto 29, 2020 en 1:35 pm

      Voy a publicar esto y ver qué obtengo. He sido acosada durante cinco años por un compañero de trabajo y un empleador.
      Compañero de trabajo: no trabajará conmigo a nivel de compañeros de trabajo, excluyéndome como parte del equipo. Hacer comentarios degradantes, poco profesionales, discriminatorios, quejas infundadas, cuestionar mi decisión y elecciones profesionales, decirme que me conforme con lo que ella quiere, preguntarme cuándo me voy a jubilar. Esto es solo el comienzo.
      Empleador: no apoya con la crisis familiar, en cambio lo usó para degradarme, recortarme el salario, recortar mis días de trabajo. Ninguna explicación, ningún escrito, se negó a sentarse o responder por escrito después de numerosas solicitudes. En respuesta a la queja del compañero de trabajo mencionado anteriormente, nunca tuve mediación a pedido, no hubo seguimiento, me obligaron a tomar dos seminarios web sin seguimiento, el empleador me dijo que los abogados de la compañía dijeron que era una caza de brujas, pero aún así El empleador no lo supuso, el comportamiento fue simplemente seguir adelante, nuevamente no hubo seguimiento a pedido. El empleador me trasladó a otro puesto en un sitio diferente y no en mi carrera, no hubo explicación después de solicitar tener algo por escrito números veces solo para que me dijeran que no, que siguiera adelante y dejara de preguntar, eso es todo. Cuando se le preguntó quién ocuparía mi puesto (soy un especialista), su comentario fue: conseguiremos a alguien mucho más barato que usted. Colocarme en un puesto en el que principalmente se habla español, cambio de horario de trabajo, que no es propicio para los 11 años anteriores.
      Me tuvieron que recetar medicamentos para la ansiedad y recibir asesoramiento debido a cinco años de lo siguiente: discriminación por edad, acción laboral negativa, acoso, hostilidad, estrés físico (comentarios groseros y degradantes), deformación y estrés mental. Tengo 67 años y quería jubilarme a los 70, me obligan a dejar mi puesto, me trasladan sin querer y sin ningún motivo. No sé si tengo causa o motivo pero no soy el primero y no quiero que nadie tenga que pasar por algo así. Otros empleados se muestran reacios a tomar represalias. La regla de aguantar y callar es ilegal. Lo que me gustaría sacar de esto son mis 3 años que había planeado llevarme bien con mis 3 años más de calstars. Por favor aconseje retirarse y seguir adelante o luchar contra esta injusticia. Soy un desastre emocional.

  11. Los Angeles Lawyer en enero 14, 2010 en 8:08 am

    Excelente consejo, desafortunadamente, la palabra de un hombre muchas veces no se sostiene por más tiempo, las pruebas verdaderas escritas o impresas junto con los testigos tienen mucho más peso.

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