Skip to content
California Labor and Employment Law
  • Hogar
  • Queja de la Junta Laboral
  • Calculadora de descansos
  • Calculadora de horas extra
  • Calculadora de penalización por tiempo de espera
  • Calculadora de Salario Mínimo
  • Calculadora de exenciones
  • Calculadora de Contratista Independiente
  • Calculadora de exención de ventas
  • Calculadora de orden salarial aplicable
  • Acerca de
  • Ponte en contacto con
  • Español
    • English

(213) 992-3299

Se habla español

California Labor and Employment Law
Síguenos en las redes sociales
Facebook Twitter Google Linkedin Yelp Rss
  • Hogar
  • Queja de la Junta Laboral
  • Calculadora de descansos
  • Calculadora de horas extra
  • Calculadora de penalización por tiempo de espera
  • Calculadora de Salario Mínimo
  • Calculadora de exenciones
  • Calculadora de Contratista Independiente
  • Calculadora de exención de ventas
  • Calculadora de orden salarial aplicable
  • Acerca de
  • Ponte en contacto con
  • Español
    • English

Entradas Etiquetadas ‘Pago de vacaciones’

¿Están obligados los empleadores a conceder pago por festivos o festivos pagados? (2026)

Por Eugene Lee | 1

En cuanto a festivos, muchos empleadores en California optan por conceder a los empleados el día libre con sueldo («festivo pagado») o proporcionar una compensación extra por las horas trabajadas («pago de prima por festivos»). Los festivos pagados típicos incluyen: Algunos empleadores también ofrecen pago o días libres por otros días festivos, dependiendo de sus…

Leer más

Buscar en

CALL (213) 992-3299 Se habla español

CALCULADORA DE PAUSAS DE COMIDA / DESCANSO

CALCULADORA DE HORAS EXTRAS

CALCULADORA DEL SALARIO MÍNIMO

CALCULADORA DE PENALIZACIÓN POR TIEMPO DE ESPERA

FORMULARIO DE CONTACTO

SALARIO MÍNIMO CA 2025

  • $16.90 / hr
  • 2025 TASA DE KILOMETRAJE IRS:

  • 72.5 cents / mi
  • ÚLTIMOS COMENTARIOS

    • Saida Birrueta en ¿El arbitraje es bueno o malo para los empleados?
    • Edwin Soto-Quiñones en Difamación en el lugar de trabajo (2026)
    • René Barrera en Queja de la Junta Laboral
    • Pedro en Ley de Pausas para Comidas y Descanso de California (2026) – Calculadora Rápida + Gráficos
    • Alfredomartinez en Ley de Pausas para Comidas y Descanso de California (2026) – Calculadora Rápida + Gráficos
    • Deishellen en Mi jefe me pregunta como 1099, ¿realmente soy un autónomo? (2026)
    • Juan Manuel Mendoza Romero en Difamación en el lugar de trabajo (2026)
    • RHCI HR en Folletos gratuitos sobre leyes laborales y de empleo
    • Flora herrera en El gobernador Newsom firma SB 648: Protecciones más fuertes contra el robo de propinas en California
    • Rosa en Ley de Pausas para Comidas y Descanso de California (2026) – Calculadora Rápida + Gráficos
    Portada para California Labor & Employment Law
    2,264
    California Labor & Employment Law

    California Labor & Employment Law

    Redressing employee claims for California wrongful termination, retaliation, meal breaks, rest breaks, unpaid wages, overtime, paid sick leaves, medical leaves, harassment and discrimination.

    California Labor & Employment Law

    4 days ago

    California Labor & Employment Law
    Complaints of Employer ICE Threats on the Rise in California ... Ver másVer menos

    Complaints of Employer ICE Threats on the Rise in California | KQED

    www.kqed.org

    The Trump administration’s emphasis on deportations has made vulnerable workers more fearful and advantaged bad-faith employers, worker advocates say.
    View on Facebook
    · Share

    Compartir en Facebook Compartir en Twitter Share on LinkedIn Compartir por correo electrónico

    California Labor & Employment Law

    5 days ago

    California Labor & Employment Law
    New Coalition of Restaurant, Service Workers Speak Out Against Labor Unions ... Ver másVer menos

    New Coalition of Restaurant, Service Workers Speak Out Against Labor Unions – California Globe

    californiaglobe.com

    Local 1000 SEIU Sign. (Photo: Kevin Sanders for California Globe) New Coalition of Restaurant, Service Workers Speak Out Against Labor Unions ‘So many workers find themselves stuck with a union they...
    View on Facebook
    · Share

    Compartir en Facebook Compartir en Twitter Share on LinkedIn Compartir por correo electrónico

    California Labor & Employment Law

    6 days ago

    California Labor & Employment Law
    American workers are getting the smallest slice of the pie on record ... Ver másVer menos

    American workers are getting the smallest slice of the pie on record

    www.nbcnews.com

    Since 2000, the value of the S&P 500 stock index has gained about 600%. Over the same period, inflation-adjusted worker earnings have climbed just 12.5%.
    View on Facebook
    · Share

    Compartir en Facebook Compartir en Twitter Share on LinkedIn Compartir por correo electrónico

    California Labor & Employment Law

    1 week ago

    California Labor & Employment Law
    Former Labor secretary allegedly fueled toxic workplace, drank on job, misused funds, watchdog report finds ... Ver másVer menos

    Former Labor secretary allegedly fueled toxic workplace, drank on job, misused funds, watchdog report finds

    www.politico.com

    The report unveiled new details into Lori Chavez-DeRemer’s one-year tenure before resigning in April, including a personal relationship with a security aide.
    View on Facebook
    · Share

    Compartir en Facebook Compartir en Twitter Share on LinkedIn Compartir por correo electrónico

    California Labor & Employment Law

    1 week ago

    California Labor & Employment Law
    California’s New Stay or Pay Ban: What Workers Can Do About a Repayment Demand ... Ver másVer menos

    California’s New Stay or Pay Ban: What Workers Can Do About a Repayment Demand - Legal Reader

    www.legalreader.com

    These clauses are commonly called stay or pay provisions, or training repayment agreements. Similar to noncompetes, California law deems them void.
    View on Facebook
    · Share

    Compartir en Facebook Compartir en Twitter Share on LinkedIn Compartir por correo electrónico

    TEMAS

    • Acoso-Sexual, Racial, Discapacidad
    • Anuncios
    • Arbitraje
    • CFRA, FMLA, Licencia Médica
    • Clasificación errónea
    • Consejos / Tip-pool
    • Consejos para los empleados
    • Contrato de trabajo
    • Demandas Colectivas, PAGA
    • Desempleo
    • Difamación
    • Discriminación-Racial, Género, Discapacidad
    • Editorial
    • Horas extraordinarias
    • Ley
    • Misc
    • Noticia
    • Pago atrasado
    • Pago de vacaciones
    • Personal
    • Privacidad
    • Reembolso de gastos
    • Represalias-FEHA, CFRA, FMLA, Denunciante
    • Rompe
    • Sin categorizar
    • Último cheque de pago
    • Veredictos y Acuerdos

    AUTOR

    Eugene Lee
    El abogado laboralista de California Eugene Lee ejerce desde 1995. Creó este blog en 2006 para ayudar a los empleados con reclamaciones en el lugar de trabajo por denegación de pausas para comer, descansos, horas extraordinarias y salarios impagados.

    © 2026 California Labor and Employment Law | Powered by Beaver Builder

    Bufete de Eugene Lee
    633 W 5th St, Ste 2600
    Los Angeles, CA 90071

    Bufete de Eugene Lee
    879 W 190th St Suite 400
    Gardena, CA 90248

    T:(213) 992-3299
    F: (213) 596-0487

    Descargo de responsabilidad: Este sitio web es un anuncio. La información y el material contenidos en este sitio web tienen únicamente fines informativos generales. No constituyen asesoramiento jurídico y no deben ser utilizados o invocados como tales. Se declina expresamente cualquier responsabilidad que pudiera derivarse del uso o la confianza depositada en los contenidos de este sitio web. El uso que usted haga de dichos contenidos no crea una relación abogado-cliente - sólo un acuerdo expreso firmado puede hacerlo. El contenido de cualquier comunicación que nos envíe a través de Internet o por correo electrónico no podrá considerarse confidencial. Eugene D. Lee está autorizado para ejercer la abogacía únicamente en los Estados de Nueva York y California.

    Licencia Creative Commons: Esta obra está bajo una Licencia Creative Commons Reconocimiento-No comercial-Sin obras derivadas 3.0 Estados Unidos. Usted es libre de Compartir - copiar, distribuir, mostrar y ejecutar la obra bajo las siguientes condiciones: 1. 1. Atribución. Debe atribuir la obra de la manera especificada por el autor o el licenciante (pero no de ninguna manera que sugiera que ellos lo respaldan a usted o a su uso de la obra). 2. 2. No comercial. No puede utilizar esta obra con fines comerciales. 3. 3. Prohibición de obras derivadas. No está permitido alterar, transformar o crear a partir de esta obra.

    • Español
    • English (Inglés)